[TopTalent.in]采访了VNIT的Nandini，他在微软获得了一份校外工作

不仅仅是智力，智力加上内在的自信才是一个人真正了不起的地方。正是这些真正杰出的人为实现自己的梦想付出了额外的努力。Nandini Yeltiwar是VNIT Nagpur的学生，他在微软印度公司找到了一份工作，不是通过校园实习，而是通过校外员工推荐渠道。她很高兴与大家分享她的经历 顶尖人才 让我们对她如何在世界顶级软件公司之一找到理想工作有了一些有趣的了解。

下面是她的面试，她谈到了微软的面试过程，以及她是如何在那里找到工作的。别忘了 下载她的简历 通过登录了解她有什么特别之处。

你能详细描述一下招聘流程吗？

南迪尼： 我们通过员工推荐申请校外工作，最初我们是根据简历入围的。前两轮是能力倾向测试，然后是编码测试，要求我们给出语法正确的代码。这一轮的编码有很短的基本编码问题。在每一轮之后，一些申请者被淘汰。从coding round入围的人接受了电话采访，主要是行为问题。他们看了我们的简历，问了我们一些关于实习的问题。在这一轮中，我们中的一些人甚至被问到了技术问题。我们中那些通过电话采访的人被打电话到位于海得拉巴的微软IDC校园进行技术性的几轮采访。软件开发工程师和软件开发工程师的每一轮测试都有不同的职位。技术访谈主要侧重于数据结构和算法。其中一轮完全集中在测试上。对于每个建议的代码，我们需要设计测试用例，从而验证代码。

TopTalent：根据你的观点，公司在招聘应聘者时需要哪些技能？

南迪尼： 该公司寻找算法和编程能力强、具有良好问题解决能力的候选人。他们将从简单的问题开始，并不断为问题添加更多的条件。它们要求你善于优化答案，并在添加每个条件后修改解决方案。你需要善于向面试官传达你的逻辑。在测试的情况下，他们希望您涵盖所有边界和特殊条件。

TopTalent：什么样的x因素可能会帮助你超越其他人？

南迪尼： 我最后一年的项目是测试一家公司生产的软件。我觉得这让我非常适合测试配置文件，因为我学习了很多关于测试的知识，这是因为这个项目。除此之外，在面试之前，我还练习了很多编码问题，这些问题可以在互联网上和各种书籍上找到，这帮助我成功地完成了技术面试。在为微软出镜之前，我在校园里接受了不少面试，这有助于我很好地处理面试。

TopTalent：简历在整个过程中有多重要？

南迪尼： 最初的筛选是基于我们的简历。然而，一旦你开始面试，简历就不是很重要了，尽管一份引人注目的简历总是有帮助的。如果你没有令人印象深刻的实习和项目，那也没关系。他们不指望大学新生有火箭科学。他们确实会在电话面试中询问简历上列出的项目和实习机会，所以要对你提到的所有项目都非常熟悉。你不需要写一份长篇大论的简历，上面提到你做过的每一件小事，而需要写一份简短的简历，上面有主要的事情。无论你在简历中提到什么，你都需要很好地了解它，以便回答任何类型的问题。

TopTalent：你能给出哪些建议来帮助其他申请类似工作的人？

南迪尼： 我建议练习。改进和练习编码问题、基本数据结构和算法。在面试期间，不会有任何编译器或语法高亮显示，所以要熟练地在纸上或白板上编写代码。始终向面试官传达你的逻辑。有时，只要你的逻辑是正确的，他们可能会原谅错误的语法。你会被问到一些测试问题，你需要破解这些问题，即使你对测试概要不感兴趣。对于此类问题，根据软件的需求开发测试用例。在面试过程中，不断地告诉面试官你解决问题的想法或方法，这总是值得赞赏的，甚至在你偏离正确的解决方法的情况下，他们可以帮助你。

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