纽根面试经验|第二套（软件工程师校园）

Newgen Software来到一所大学学习pool drive软件工程师简介。（合格分支机构CSE和IT）。

第一轮：（在线轮） 我们学院有32名学生入围。第10级和第12级的标准为90%以上。B.技术标准高于75%。

第一轮包括90分钟内的75个问题。MCQ主要关注技术、能力和英语。

部分-能力（25个问题->25分钟）、口头（25个问题->25分钟）和技术（25个问题->25分钟）

根据部门截止日期筛选候选人。

一定要在技术部分取得高分，因为它的体重年龄最高。

能力倾向部分的体重年龄最低，因为我留下了8个未尝试的问题。

第二轮：（心理测量测试） 22名学生在第一轮投票后入围。

基本的行为问题，但这是淘汰赛。

第三轮：（技术） 10天后宣布结果。18名学生被列入入围名单，并被叫到诺伊达办公室。

从第一个问题到第二个问题是未排序的数组。 https://www.geeksforgeeks.org/find-second-largest-element-array/

我给了他3种时间复杂度和空间复杂度的方法。他印象深刻

（提示：从最差的算法到最好的算法，并尝试与面试官互动）

第二个问题是从排序和未排序的数组中删除重复元素。 https://www.geeksforgeeks.org/remove-duplicates-sorted-array/

对于未排序数组，我给了他一个O（n）解的无序_映射的答案。

他平静地听着，问了一些基本的问题，他们在招聘Java个人资料，但并不精通Java。

在字符串和 字符串缓冲区 班

连接、左连接、右连接等基本SQL查询。

第四轮（人力资源）： 1-说说你自己？

2-你为什么想和纽根合作？

3-谈谈你需要改进的地方？

4-关于家庭背景、学术和课外活动的正常问题。

5-你的弱点是什么？

（提示：一定要做好准备）

有工作机会吗？

（提示：尽量让人力资源部参与讨论）

包括我在内的12名学生入围。