纳加罗面试经验|第7组（2年经验）

采访是软件工程师Pr- C++的2年左右的经历。

第一轮

智商测试 –12分钟50个问题（非常基本的IQ问题）（包括负面评分） 这只是为了测试候选人的头脑和决策能力。 要破解这一轮，尝试所有的问题并不重要，关键是尽可能多地正确尝试问题，而不浪费任何时间在任何问题上。 如果你能正确尝试30-35个问题，这意味着你已经完成了这一轮。 在线编码轮次——在HackerRank网站上75分钟内完成3个编码问题。 平均难度 1 Qs–给定数组中重复元素的未排序列表，找到频率最高的元素。 2 Qs-给定一个包含字符和括号的字符串，查找括号是否在字符串中成对出现。 3qs-（有点棘手）给定一组整数，从集合中找出两个元素的第三个最大和。 对于ex–数组->3,6,2,7,8,19,13,5 两个元素的最大和是-19+13=32，所以你需要找到第三个最大和。

第二轮

面对面的讨论

这是一轮一般性的讨论，面试官非常友好。 面试官看了我的完整简历，问我简历中提到的每一件事。 他详细地讨论了我目前在公司的项目，问了我很多问题。 因为我在讨论我当前的项目时提到了设计模式，所以他简短地问了同样的问题。 然后，他开始讨论数据结构，如（树、BST、二叉树、AVL树、堆栈和队列的实时应用、哈希（与哈希类似的冲突问题，如何有效地处理冲突问题）。 持续了大约1-1:30小时。

第三轮

等了几天后，我接到了人力资源部的电话，安排与项目经理进行电话面试。

与项目经理进行电话讨论

关于我、我的工作、我目前的项目的一般问题。 然后他开始问OOPS概念和C++，他问我关于C++类的多态性、虚拟函数、VTHT、Vptrs的问题。 VPTR如何在内部工作，编译器如何处理其功能？ 运行时多态性、构造函数、复制构造函数，为什么将对象的引用传递给复制构造函数而不是对象本身？ 悬空指针，结构和类之间的差异，类型转换，运行时和编译时之间的差异，它如何影响程序。 关于Linux命令和脚本的一些基本问题。 关于链表的几个基本问题，循环链表。（高效地找到中间元素） 面试官非常友好，令人鼓舞。 就这些

谢谢Geeksforgeks帮我准备面试，你们太棒了。

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