SAP实验室面试体验|第三组（校园泳池）

最近，我坐在校园游泳池里参加SAP。整个面试过程包括以下几轮。

第一轮： 这是一场在校园里举行的在线巡回赛。这轮考试包括一般能力、分析推理、语言能力和计算机科学问题。还有两个问题需要编码。考虑到他们规定的时间限制，这一轮总的来说是好的。结果几天后就出来了。在总共约100名学生中，我们学院有17名学生入围。研发档案10份，技术或开发顾问档案7份。 这一轮过后，我们学院的17名学生被召集到一所必须进行校园游泳的学院。那里有大约100名来自四所不同学院的学生。我们首先得到了一个关于该公司的介绍，然后我们被分成两组，分别进行研发和咨询。 如前所述，研发团队必须首先进行第一轮案例研究，然后进行两次技术面试和最后一轮人力资源面试。每一轮都是淘汰赛。咨询团队必须经历一轮技术、一轮管理和一轮人力资源培训。 我在咨询小组。

第二轮： 这是一个技术回合。有一个由两名面试官组成的小组。他们翻阅了我的简历，开始问我的介绍。介绍完之后，他们详细询问了我的项目。由于我的简历上有很多项目，他们似乎给我留下了深刻印象。在讨论了这些项目后，他们问了一个概率问题，因为我在一个IMO项目中获得了金牌。之后，他们问了关于DS、OS、DBMS和Java的一般问题。最后他们给了我一个问题。他们问我有什么问题。我问了研发和顾问简介之间的区别。他们说，研发是一个技术层面，而咨询是一个技术管理层面。 我是小组中第一个被要求参加下一轮比赛的人。

第三轮： 两名高级面试官接受了这次面试。他们先让我介绍一下。IMO的金牌再次击中了他们，他们给了我一个问题，首先用数学方法解决，然后通过编程来解决。问题是通过使用最小基数来形成1-40公斤的所有重量。我从最底层开始，找到了一个令人满意的解决方案，因为我之前对这个问题一无所知。然后他们让我和所有的功能主义者一起设计FlipKart。 问了这个问题之后，他们问我已经收到了多少份工作邀请。我告诉他们我有一个。他们问我为什么使用SAP，为什么不使用您已经拥有的SAP。我给了他们我认为合适的答案。 他们让我等。过了一段时间，我被告知我没有被列入人力资源部的候选名单。也许是我没有加入之前那家公司的原因，他们对我不太满意。

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