[TopTalent.in]在接受Trisha Roy的快速采访时谈到了她从野村和国际奥委会获得的工作机会

野村（Nomura）和印度石油公司（Indian Oil Corporation）是两个完全不同的公司，情况完全不同，但毕业于比特梅斯拉（BIT Mesra）的化学工程专业的特里沙·罗伊（Trisha Roy）还是设法从这两家公司获得了工作机会。野村雇佣了一些顶尖大学的毕业生，如圣士提反、比特梅斯拉、IITs、NITs等。野村在印度拥有强大的影响力，并提供广泛的金融产品和服务。野村证券通常在投资银行业寻找分析师档案，但在工程学院，通常需要技术档案来创建软件以帮助其他分析师做出更明智的交易决策，或测试档案以改进现有软件。在接受采访时 顶尖人才。在里面 Trisha介绍了野村的招聘流程，以及你应该如何利用这样的机会（除了使用 顶尖人才 ：D）。

1.顶尖人才。你第一次被选中时的反应是什么？你父母的反应如何？

崔莎： 嗯，考虑到我已经有了一份工作，我感到高兴和满意，但并不完全欣喜若狂。然而，我的父母非常高兴。我当时的基本情绪是满足。

2.顶尖人才。你能简单描述一下招聘过程吗？

崔莎： 招聘过程包括一次书面能力倾向测试，然后是三次面试、两次技术面试和一次人力资源面试。笔试包括定量部分、语言能力部分和逻辑推理部分。第一次技术面试包括谜题、金融基本问题、编程问题和实习问题。人力资源方面的工作相当简单，而且可以预测。第二次技术面试主要围绕一个稍微复杂的编程问题展开。

3.顶尖人才。哪一个是最难回答的问题？你是如何回答的？

崔莎： 在上一次采访中，我被要求为一场国际象棋游戏编写一个代码/算法，而我不是计算机科学或信息技术专业的学生，一开始我有点不愿意继续这个问题。然而，我开始将问题简化为一个国王和一个棋子的代码，集中精力从各个方向保护国王。面试官在面试的过程中也给了我一些提示和指导，最终，在持续了大约20分钟的愉快互动中，我们得到了一个很好的问题算法。

4.顶尖人才。根据你的说法，公司在寻找什么样的候选人？

崔莎： 我认为他们最想要的是聪明和强大的分析能力。他们希望人们在面对棘手和困惑的情况时，能比立即放弃做得更好。他们需要有街头智慧和自信的人，他们具有快速有效地开发体面编程逻辑的内在能力。

5.顶尖人才。在： 你能给出哪些建议来帮助其他应届新生申请类似的工作？

崔莎： 我建议未来的求职者在参加面试前练习解决一些数学难题。在整个过程中，他们应该表现得非常自信和镇定。

6.顶尖人才。你认为对你有帮助的一件事是什么？

崔莎： 我相信我的自信可能对我最有利。此外，我通常非常擅长p7。我认为这是显而易见的，可能在我的选择中起到了至关重要的作用。

7.顶尖人才。简：在野村工作将是一项非常具有挑战性的工作。你的期望是什么？

崔莎： 就我而言，没有挑战我会感到无聊。因此，我期待在野村有一个竞争激烈但健康的工作文化，这使我能够在分析、商业和金融领域获得足够的领域知识。

8.顶尖人才。in：鉴于你现在有两个职位（野村和印度石油），你打算加入哪家公司？为什么？

崔莎： 虽然我仍在就此事咨询一些资深人士，尚未做出最终选择，但我认为我可能会加入野村。这是因为考虑到我未来攻读金融MBA的目标，我相信我在野村的工作经验会让我在入学期间比IOCL更具优势。

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