[TopTalent.in]Flipkart如何充分利用申请人

Flipkart无疑是近年来最令人惊叹的公司之一。创业环境、优秀的人才和热情真的让你着迷。随着每月推出新产品（比如最近的电子书）以新的步伐成为电子商务领域的巨头，它需要高素质的专业人士来维持这一增长。下面是接受Flipkart软件工程职位面试的感受。

轮换

Flipkart和大多数公司一样，接受了多轮面试。首先是一轮在线考试，考生必须在90分钟内尝试30道选择题和2个程序。大多数问题所基于的主要主题是能力倾向、C语言、面向对象编程、数据结构、操作系统和数据库的一般概念。

接下来是另一轮书面提问，他们在其中提出了一个编程问题。申请者必须面对三轮技术面试。这些主要集中在通用算法设计上。给出的问题主要测试了递归技术、贪婪技术和设计高效算法的动态方法。

最好的部分？如果候选人在过程中迷失了方向，他们会继续指导他/她。

Flipkart招聘人员主要测试我们在解决问题时的思维方式。并不是说你应该知道很多事情，而是你应该能够应用你所知道的一切。在很多情况下，都会提供一些提示和指导，比如“像这样思考……”，然后找到更好的解决方案。他们想在面试中充分利用你，所以只需遇到不同的问题，并尝试将你的算法知识应用到不同的应用中。

笔试测试基础知识，面试测试他/她如何应用不同的技术和方法来开发一个问题的有效算法。他们主要关注你的思维过程，所以我建议你在面试中不断地说出你的想法。如果你做错了，他们会指引你。

建议和小贴士

任何一种语言的基础知识都应该清楚。他/她应该能够在另一种情况下思考和应用一个概念的知识。没有人会直接从书中提出任何要求。所有的书都能给你很多——标准算法和标准问题。从那时起，候选人的技能将决定他的表现。对于给定的问题，你必须决定哪种方法最可行、最快。

因此，我们的建议是，看看贪婪技术和使用递归的动态规划的不同问题。试着去理解为什么会使用一种特定的技术，以及为什么其他技术会产生糟糕的结果。这将有助于你在遇到问题时进行广泛思考。

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