2018年TCS数字招聘面试体验

第一轮： 在线测试包括语言、量化、敏捷性、横向思维和编码。

第二轮： Skype的技术、管理和人力资源面试。

第一轮和第二轮都通过了，

进入房间：面板1

由于3名人力资源人员精通德语，因此会就德国和德国以及TCS-德国关系和印度-德国商会进行一些一般性讨论。

个人人力资源：

1. 你的爱好是什么？
2. 你是怎么上大学的？
3. 你在大学里的劣势是什么？
4. 你为什么选择****理工学院？
5. 你要走多少步才能到达这个房间？
6. 你什么时候撒谎，为什么？
7. 只介绍你的成就、项目和领导才能？
8. 现在（真正的TCS数字采访开始了）…

把自我介绍倒过来说，从“谢谢”到“说出你的名字”。

技术人力资源和管理人力资源：

9） 你能告诉我你在实习前的演讲中听到的一些观点吗？

10） 你什么时候哭？

11） 解释你从第一次哭到今天的生活？

12） 你想问个问题吗？

13） 为什么要进入IT领域？

14） 我为什么不雇佣你？

我的问题是：当然，主席先生，首先我要祝贺TCS跨入50周年纪念日。TCS成立于1968年，为提高受压迫或贫困人口的教育水平采取了哪些举措？

人力资源部的回答：谢谢，非常有价值的问题。我想引用TCS协会是许多非政府组织的一部分，为穷人的教育做了许多有价值的事情。

后果 ：因为这是在泰米尔纳德邦举行的校外活动。 没有人被选中 包括那些在机器学习领域开发安卓应用程序的人，只有少数来自同一所大学。