罗伯特·博什（RBEI）面试经历（校外）

这是一个校外的机会。每个系的前15名（根据CGPA平均数）被要求参加在另一所学院组织的能力倾向和编程测试。

这是第一轮。

第一轮： 能力和编程测试。 不同部门的测试不同。CS专业的学生必须进行能力和编程测试。 电子或电气专业的学生只需进行能力倾向测试。 我有资格参加能力倾向和编程测试 测试分为四个部分，即语言能力、定量能力、编程逻辑和编码。

根据考试成绩，我们学院总共约有34名学生被要求参加个人面试。进一步的调查安排在另一所大学进行。 第一天是实习前的讲座，向我们介绍了公司规范、政策和优势。 结果证明这家公司是一家很好的合作伙伴。

第二轮： 个人技术面试。

以下是向我提出的问题：

Java问题： 1） 静态和最终的区别。 2） 解释Java中的垃圾收集。 3） 什么是最终的？最后还有一个问题。

OOP问题： 1） OOP的优点是什么？ 2） 解释数据封装。 3） 数据封装和数据抽象之间有什么区别？ 4）编写一个具有以下属性的（程序/代码）类（采访者提到一些属性，我用C++编写类结构）。

算法 1） 什么是合并排序？ 2） 为合并排序编写代码？解释一下。 3） 快速排序问题。 4） 关于时间复杂性的问题。

编程 面试官主要是问一些需要用算法解决的谜题。 他问了大约三四个谜题。 其中一个问题是找到字符串中频率最高（即重复）的字符。与我被问到的其他三个谜题相比，这是一个相对简单的问题。

拼图 这是技术面试的最后一个问题：我（面试官）有100张卡片，每张卡片上都有一个明显的数字，介于1到100之间（包括1到100）。我从一堆卡片中挑选一张，上面的数字被删除，然后卡片被返回到一堆。然后你进入面试室。 卡片散落在你面前（也就是说，它们没有分类）。你将如何找到被删除的号码。 我写了一个代码来解决它。他说：你不需要编写算法来解决它 我的回答是：数字=（前100个自然数之和）–（卡片上所有整数之和）

采访持续了30多分钟。 在大多数情况下，我发现自己在写代码。

我收到了一张表格，并被告知我已经通过了技术回合。

第三轮： 人力资源回合 人力资源部是一个非常友好的人。这些问题大多是个人问题，很少是一般性的人力资源问题。 其中很少有问题是： 1） 你的父母会如何定义你？ 2） 你面临的最大挑战是什么？ 3） 你的弱点是什么。 4） 这是我喜欢的问题：你相信上帝吗？ 他是一个非常友好和谦逊的人。

三天后。我们的实习主任收到了结果。

14名学生被选入各个系。

我就是其中之一。