第一轮(在线测试):
60分钟内回答59个问题
que的章节号
CPP 10
java 9
阿普蒂。 20
DS 20
这只是一个粗略的划分,基于我能回忆的多少。
阿普蒂很容易。
他们列出了总共96/3的候选人
入围后,他们提供了一份表格,提供了个人详细信息和一些关于我们自己的问题。
他们按分数降序排列入围候选人。其中一半在同一天接到电话,其余的在第二天接到电话。
第二轮:(技术1,30-35分钟) 这是一对一的讨论。他从项目概述开始。我有一个C++和数据结构项目。所以他从这开始,对TRIE DS进行了概述。然后他要求不要使用Bool,而是尝试使用MACRO。
然后他让我区分 刚出现的 和 马洛克。 (10分钟)
然后他问起进程间通信的问题,但我对操作系统不太满意,然后他转向了网络。
然后询问OSI和IP地址。
MAC地址——我详细解释了,他对此印象深刻
扔鸡蛋问题详解
给定一个未排序的数组,返回和等于target的doublet的最小索引。
面试官在整个面试过程中都非常乐于助人
然后他问我任何问题——我问了两个。
第三轮(45-50分钟): HR是一个非常快乐的人。在实习前的演讲中,我们进行了很好的互动。
首先,他告诉我,当他看到我的名字时,他很高兴见到我。
他从我的家庭细节开始,父亲的生意。
然后,他问我在看到我的家乡时如何在Trichy进行沟通。
我是我们部门研讨会的主席,所以他问了几个问题。
我为什么要雇用你?
我还问了我在线考试的分数。
最后我问了两个问题。
第四轮(技术2,25-30分钟): 是和高级经理的
O 火车上的一个问题。
3升和5升硬水拼图https://practice.geeksforgeeks.org/problems/the-3-5-litre-die-hard-water-puzzle
项目讨论(概述)
让我解释一下在我的项目中使用的TRIE Ds。
讨论结束时我问了一个问题。
第二天,在其他候选人面试后,他们宣布了结果。最后,4名学生被选为全职教师,我就是其中之一。