Airtel Wynk面试体验FTE（校园内）

Airtel访问了我的校园（NSIT，新德里），在Wynk担任软件开发人员。

第一轮： hackerrank上的编码测试。要求在1.30小时内完成2个问题。 第一个问题—— https://www.geeksforgeeks.org/minimum-insertions-to-form-a-palindrome-dp-28/

第二个问题——给你一个二维矩阵，有M行N列。初始位置为（0，0），即数组中左上角的单元格。你可以向右或向下移动。数组中填充了1和0。1表示可以穿过该单元格，0表示不能穿过该单元格。返回从左上角单元格到右下角单元格的路径数。（即（0，0）到（M-1，N-1））。因为答案可能很大，所以你必须返回ans%（10^9+7）。

根据这项测试，20名学生入围。

第二轮： 他从我的简历和对项目的深入讨论开始。接下来是一个简单的谜题。 https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-23-days-of-month-using-2-dice/ 他接着问我最熟悉的数据结构。 在回答链接列表时，我被要求对给定的未排序的LL进行排序。 在我解释了伪代码之后，他被说服了。

然后他问， 给定一个随机分布的0和1的矩阵，计算岛的最大数量并打印最大岛的面积。一个岛由1连接而成，面积是岛上1个单元的数量。 他只是问了这个方法，所以我用DFS来计算岛屿的数量。 在这之后，我被问到另一个谜题—— https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-7-find-the-jar-with-contaminated-pills/

这一轮过后，一些人被淘汰了。

第三轮： 这本应是一场纯粹的技术回合。但在对我的简历进行了深入讨论后，我被问到了一些人力资源问题，比如你的优势是什么，你为什么想加入WYNK，你对WYNK了解多少，等等。然后他问我后端和前端的区别。就这样！

第四轮： 我是那些幸运的人之一，直到人力资源部。HR相当冷淡。我的人力资源面试只持续了5-10分钟。有人问我这样的问题- ->告诉我一些让你脱颖而出的关于你自己的事？ ->你不喜欢WYNK应用程序的缺陷 ->难忘的大学生活 ->我们为什么不雇佣你？ 就这些。

30分钟后，结果公布了，我被选为这个职位。