Zoho Corp校外实习经验

第一轮：

第一轮由定量能力倾向问题、逻辑推理和C技术问题组成。这是组织主要遵循的模式。我读过很多极客的面试经历，幸运的是我也有类似的问题。能力倾向问题集中在工作和工资、速度和距离、利润和损失、折扣等方面，C技术问题集中在字符串、指针、增量和减量等方面，请记住，在校外，他们甚至会收集你的粗略表格来评估你。我做得很好，通过了第二轮。

第二轮：

正如预期的那样，第二轮是编码部门。他们提出了基于动态规划、字符串操作和递归的问题，并要求我尽可能降低时间复杂度，我尽了最大努力收集了这些问题。我每次都注意到他们的改变。我再一次被过滤，在第三轮中被放得更远。

第三轮：

第三轮，和往常一样，团队负责人检查了我的简历，并根据简历提问。他们从来没有问过与我感兴趣的领域有关的问题，而是他们感兴趣的领域。是J2EE。他们提出了基于Struts、Servlet、Jsp等框架的问题。还讨论了基于数据结构的问题，以寻求更好的解决方案。他们对我很满意，给了我实习的机会。根据我的实习表现，我也被选为全职员工！