如何准备人力资源面试

良好的学习成绩和良好的技术知识本身不足以保证你找到一份工作。每家公司都会进行一轮人力资源面试，以判断你的个性、优势、劣势、处理该职位的能力、检查你的背景，并了解你是否适合这份工作。人力资源招聘通常是任何公司招聘过程中的最后一轮。

大的工作通常属于那些证明自己有能力超越小工作的人。

-西奥多·罗斯福

尤其是如果你正在为IT公司或TCS、CTS、Infosys、Wipro、Accenture等大规模招聘人员做准备，那么你必须充分意识到人力资源面试轮次在这些公司的重要性。这些公司的人力资源面试轮是淘汰轮，他们根据许多候选人在人力资源面试轮中的表现拒绝他们。

面试准备前的小贴士

你所需要的只是计划、路线图，以及向目的地挺进的勇气。

-南丁格尔伯爵

一个有效的计划总是有助于达到目的地。以下是在准备人力资源面试时应该记住的一些技巧：

• 了解你申请的职位。收集你申请的工作职位的所有可能细节，比如，特定工作所需的技能、学历等。
• 将公司的要求与你的简历和个人资料相匹配。试着将职位空缺的要求与你的简历和你与招聘人员分享的个人资料相匹配。如果你能证明自己掌握的技能符合公司的要求，这肯定会增加你被录用的机会。
• 仔细阅读你的简历，确保你已经列出了所有关于你的重要细节，并且根据你的知识，你列出的细节是真实的。准备好回答简历中可能提出的任何问题。
• 对公司的研究，比如他们的成就、他们所从事的技术、工作与生活的平衡等等。
• 通过向自己提问，让自己做好心理准备。

面试日小贴士

本节中没有太多要讨论的内容，但预防措施总是更好的，因此我们将讨论面试中需要注意的几点。

• 不要试图伪装自己。 这是需要注意的首要问题。不要在人力资源经理面前虚张声势，做你自己。
• 诚实 关于你正在谈论的任何事情，尽量避免给出不相关的答案。
• 穿着舒适。 穿任何你觉得舒服的衣服，但一定要尽可能简单，配饰最少。
• 第一次面试是每个人生命中最重要的日子之一，所以一定要记住 准时到达会场。
• 努力做到 与人力资源经理互动 .不要听起来乏味。永远面带微笑。

你在人力资源面试中可能遇到的问题

我们做了一些研究，准备了一系列人力资源面试中最常见的问题。如果你正在准备人力资源面试，你可以在面试期间从以下列表中看到一些问题：

1. 自我介绍 或 跟我说说你自己 .这是第一个问题，在每轮面试中都会被问到。回答这个问题的最好方法是告诉面试官你的兴趣、技能、资历、成就等。尽量避免说出简历中已经提到的事情，同时确保不要听起来像是你抢走了这个答案。
2. 你的优点和缺点是什么？ 这是人力资源面试中最常见的问题之一。回答这个问题时要诚实。不要犹豫提及你的优势，但要尽量把优势保持在3-4，只需要找出对你这份工作有帮助的主要优势。在提到弱点时，试着把它作为一种优势来表达，或者为“你如何准备克服这个弱点？”的答案做好准备。
3. 你为什么要被录用？ 回答这个问题的最好方法是向面试官展示你的技能，以及你打算如何利用这些技能来促进公司的发展。
4. 你将如何应对工作压力？ 试着给出你以前经历的例子来回答这个问题。告诉他/她到目前为止你生活中的一种情况，在这种情况下，你一直处于压力之下，但你还是设法在最后期限内完成了任务。
5. 你为什么想加入我们？ 这个问题将反映你对该公司所做的大量研究。你可以提到公司的成就、工作文化、与员工的行为、工作与生活的平衡以及公司的其他积极方面。
6. 你期望的薪水是多少？ 这可能是一个棘手的问题。如果你是新生，永远不要在录取通知书上给出你想要的确切金额。你可以向他/她询问公司通常向员工提供的提价，但不要给出提价金额。
7. 你习惯轮班吗？ 在TCS、CTS、Wipro、Infosys等IT公司的面试中，这是一个最常见的问题。回答“是”肯定会增加你获得这份工作的机会，但建议只有在你真的对轮班感到满意时才回答“是”。
8. 你为什么要换工作？ 这是一个常见的问题，如果你是一个经验丰富的专业人士，并寻求改变。回答这个问题的最好办法是说，你正在为了发展而改变你目前的工作。确保你没有负面地谈论或批评你目前工作的公司。