NCR公司（校园招聘活动）

在线测试：

该测试由两部分组成。一部分是编码，另一部分是MCQ

• 编码部分： 本节包含2个问题，给出的时间为30分钟。
  1. 写一篇 程序 检查给定的数字是否为阿姆斯特朗。
  2. 写一篇 程序 以二进制形式打印给定的数字。

没有编译器来编译和执行它。我们只是被要求写代码。

• MCQs部分： 这一部分有4个子部分，包括能力倾向、语言、逻辑推理和技术MCQ。能力倾向、语言和逻辑推理问题的难度水平为中等偏上。技术上的MCQ主要是C和C++。此外，还讨论了操作系统、数据库管理系统等其他主题。本节的持续时间为60分钟。

约480名成员参加了第一轮投票，其中94人被选入下一轮投票。

技术回合：

面试官让我自我介绍。当我开始介绍我时，他阻止了我，并要求告诉我一些简历中没有的东西。然后，他让我解释我做过的项目，以及我在简历中提到的实习经历。

然后，他问了我一些OOPS概念，比如继承、封装等。他让我把它们应用到现实世界的场景中。

后来，他让我使用数组实现一个堆栈，并提出了一些关于数组的问题。

然后他问了一些C++的基础知识，比如使用const和static关键字、Stutt定义和声明，使用了“y”定义等缺点（集中在C和C++上，因为大多数问题都是在这些问题上提出的）。

从这一轮中，大约有40名学生被列入下一轮的候选名单。

管理层会议：

总的来说，重点更多地放在如何应对艰难局面上。他给了我一些情况，让我告诉他我将如何处理这些情况。

然后，他谈到了一些技术问题，比如虚拟关键词的使用，何时使用虚拟析构函数等等。（再次强调，更多地关注c和c++）

然后，他问我一个谜题：有一个人坐在河边。他有一块玉米地，他必须从中取出1公斤玉米，放进他的袋子里。这个袋子的容量超过1公斤。该男子携带的其他物品包括粉笔和1公斤石头（无测量装置）。他是怎么把一公斤玉米装满袋子的？

在40名学生中，有25人被选入人力资源部。

人力资源回合：

这一轮很酷。他向我介绍了我的家庭背景。

然后，他问了我一些问题，比如为什么NCR，五年后你想如何看待自己，为什么不选择MS，等等。虽然他看起来对我的回答不满意，但这只是为了测试我的信心。

最后，18人被选入该公司，幸运的是我也是其中之一。

Geeksforgeks真的帮了我很大的忙，因为很多问题都是从这个网站上问到的。我建议大家去Geeksforgeks练习。

祝你一切顺利。