诺基亚网络面试体验

第一轮：

第一轮是基于AMCAT平台的在线测试。这一轮的问题来自基本能力、推理、英语以及操作系统、网络、算法、C/C++编程等计算机科学的基础学科。还有两个编码问题，每个人都有不同。我从模式中得到了一个简单的问题，从数组中得到了一个中等的问题。在这一轮中，你需要的只是一个冷静的头脑，你可以度过这一轮。共有46人被选入下一轮。

访问资料： 研发软件工程师。 地点： 班加罗尔

第二轮：

这一轮是技术性的，是一轮大约1小时的烧烤。面试官非常冷静，首先让我感觉很舒服。首先，他检查了我简历中的每一个细节，并从中提出了问题。

1. 先说说你自己吧？
2. 跟我说说M.Tech项目吧？（正如我在简历中提到的5个项目，他询问了所有5个项目）
3. 用C和C++来评价你自己？
4. 两个编码问题（类似于我在Geeksforgeks中研究的问题），来自数据结构的问题。
5. 写出C++中多态性、继承性的代码？
6. 什么是 虚函数 ? 写代码展示它的使用？
7. 什么是 内联函数？
8. 什么是复制构造函数？
9. 什么是 抽象类 它有什么用？
10. 来自STL C++的问题（向量等）。
11. C程序的内存布局。
12. 动态内存是如何分配的，何时分配 马洛克和卡洛 c函数被调用了吗？
13. 来自计算机网络的问题，如IP头字段、TCP、UDP。

第三轮：

这一轮既是技术层面的，也是管理层面的。很少有技术问题，编写程序代码，然后从项目和C++中问几个问题

1. 两个谜题与马有关，人与人之间的小麦划分（单数）。
2. 如果你加入了诺基亚，并被赋予了一种不同的工作，这对你来说可能是艰难而新鲜的。你将如何应对面临的挑战？
3. 如何调试百万行代码？
4. 给定旧测试用例的结果，您如何使用新测试用例测试黑盒？
5. 你会如何运用你的技能来适应这个角色？

第四轮：

这一轮都是关于普通的人力资源问题。大约有9-10人进行了人力资源查房。

1. 跟我说说你自己？
2. 告诉我你父母的事？
3. 为什么是诺基亚？你对诺基亚了解多少？
4. 五年后你是怎么看待自己的？
5. 把这瓶卖给我？
6. 你的优点和缺点是什么？
7. 告诉我你最近的项目？
8. 到目前为止，你接受了多少次面试？为什么你没有被选中？
9. 你的朋友怎么看你？
10. 你有高等教育的计划吗？

我的人力资源回合结束了。但我被要求再次等待，这是最后一次。你应该事先准备好这些问题，否则你可能会在那里说一些不合适的话。

最后选出5名。我就是其中之一。