亚马逊面试体验| 434套（SDE-2版）

第一轮 ：面对面

面试中的方法：从解释方法开始->然后如果面试官要求改进解决方案->最后你需要在纸上写下工作代码。

1. 给定一棵二叉树，从根开始按逆时针方向打印所有边界节点 .
2. 双链接列表上的删除操作，覆盖所有测试用例。

第二轮 ：面对面

1. 实现利润最大化的股票买卖问题 .
2. 布尔矩阵问题。
3. 设计自动建议搜索框/引擎，讨论trie数据结构。
4. 如果网站运行缓慢，你将如何处理？（TPS/负载平衡器概念）

第三轮 ：电话

1. 有两个数据结构和算法问题，我只记得一个问题。
2. 合并重叠区间 –使用堆栈解决。

第四轮 ：面对面

1. M 所有橙子生根所需的最小迭代次数。
2. 在大小为k的每个窗口中计算不同的元素，预计时间复杂度O（n） .

第五轮 ：招聘经理（F2F）

大多数问题都是行为问题。

1. 跟我说说你自己和当前的项目讨论。
2. 您是否曾在任何技术讨论/项目上与您的经理产生过分歧？
3. 你指导过任何人吗？
4. 你是否参与过一个与其他团队互动并与他们共事的项目？
5. 您是否做了任何改善客户体验的事情？

简言之，招聘经理涵盖了亚马逊的一些领导原则，如客户至上、不同意和承诺、深入挖掘、开发和雇佣最好的员工等。

第六轮 ：设计回合（F2F）

1. 当前项目讨论。
2. 设计ESPN Cricinfo网站后端，讨论HLD和LLD以及负载平衡器。

第七轮 ：钢筋提升轮（F2F）

1. 设计BookMyshow网站后端，并讨论HLD、LLD和DB模式。讨论了各种各样的问题，比如可伸缩性，应该使用什么样的数据库；SQL NoSQL、并发性等。
2. 你是否在团队中做了一些提高团队生产力的事情？
3. 你有没有在紧迫的最后期限内交货？
4. 你为什么想要改变？

总的来说，技术栏很好，如果一个人练习DS/Algo问题，同时练习HLD/LLD和一些系统设计概念，那么他/她就可以轻松地破解这些问题。

一些提示/链接。

1. 自信并诚实地解决问题。
2. 我曾经在interviewbit参加过至少一次模拟面试，这极大地帮助我获得自信，并知道如何处理不同的问题。

经过这漫长而令人惊叹的过程，我在七天后接到了人力资源部的电话：“嗨，恭喜你被选中并通过了所有轮次，我们很高兴为你提供SDE-2职位。”。

面试小贴士：善于解决问题和算法，从Geeksforgeks、HLD和LLD进行练习，为亚马逊的领导原则做好准备。

所有最好的人！