OYO客房招聘流程

• 关于公司
• 招聘流程
• 在OYO房间里提出的问题
• 面试经历
• 在哪里申请？

关于公司：

OYO Rooms，俗称OYO，是一家印度酒店服务和经济型酒店网络。该酒店由Ritesh Agarwal于2013年创建，现已发展到印度、马来西亚和尼泊尔230个城市的8500多家酒店。

2017年，OYO Rooms被选为印度最有前途的酒店网络（HolidayIQ Better Holiday Awards）。2016年，OYO Rooms获得了NDTV年度追梦者奖、IAMAI数字创业年度奖。2015年，OYO Rooms赢得了Express IT年度创业奖。它被《今日商业》评为印度最酷的初创企业之一（2016年），并被领英连续两年（2016年、2017年）评为印度最具吸引力的员工之一。OYO得到了全球领先投资者的支持，包括软银集团、光速印度、红杉资本、绿橡树资本、英雄企业和中国住宿集团。 了解更多关于OYO房间的信息

招聘流程：

OYO Rooms会进行5-6轮面试，挑选新人担任公司的软件工程师。

• 传阅
• 技术第一轮
• 技术第二轮
• 技术第三轮
• 技术第四轮
• 人力资源回合

学术标准：

• 理工学士，X级和XII级70%或以上。
• 面试时没有积压

书面传阅： 书面回合是编程回合。它可能在线或离线。为了完成这一轮，你必须对数据结构和算法做好充分准备。

技术回合和人力资源回合： 通过笔试的学生被要求进行技术面试。为了完成这一轮，你应该清楚你的基本知识。你应该准备好数据结构和算法，数据库管理系统，操作系统。你应该对系统设计问题做好充分准备。要求学生在面试中编写代码。他们也会问简历上的问题。他们经常问你以前项目的问题。这一轮你可能会被问到谜题。为了准备拼图，你可以从我们的 拼图组 .

提示 1.彻底理解问题 2.尽量与面试官互动。 3.在开始编写代码之前，要弄清楚你将如何进行。 4.在你向面试官展示你的代码之前，先检查一下代码中的错误和bug，这从来都不是一个好主意 因为他们总是能在你的代码中找到最小的错误。 5.在你开始编写代码之前，告诉他们所有可能的解决方案是什么，你是哪一个 选择和原因。 6.问题主要基于数据结构和问题解决能力 7.别提你不知道。

人力资源回合 你可能会遇到一般的人力资源问题，比如： 1.跟我说说你自己 2.为什么是OYO房间？ 3.五年后你如何看待自己？ 4.你的优点和缺点是什么？ 5.简历中的问题

在OYO会议室中提出的问题：

1. 四要素
2. 无邻接的最大和
3. 拓扑排序
4. 连接同一级别的节点
5. 二叉树的直径
6. 检查英国夏令时
7. 什么是图像地图？
8. 什么是语义HTML？
9. 索引性能
10. 什么是二级指数？
11. 更多>>

面试经历

如果你知道那一刻在那里是什么，这总是有益的。所以，为了给你一个优势，我们为你提供了之前遇到过你这种情况的候选人的面试经验。充分利用它。

• OYO房间面试经验

在哪里申请？

• OYO Rooms职业酒店
• OYO客房官方网站