Zoho面试经历|第29集（软件开发者校外）

第一轮：

第一轮是技术能力测试，共有40个问题——20个项目和20个流程图（时间：2小时）。

我被列入第二轮的候选名单，收到了一封邮件。

第二轮：

第二轮是编程。这是一整天的线下编程。只有完成一个项目，我们才能得到下一个项目。他们有自己的测试用例。我们可以用C、C++或java编写程序。

他们的项目涉及：

1. 素数–打印n个素数
2. prime factor–根据数组的最小因子对数组进行排序。
3. 在数字的所有数字上加一个数字，例如数字=4，数字=2875，o/p=612119
4. 使用数字数组形成尽可能大的数字。
5. 词典排序。
6. 给定一组数字，以及每次迭代中的一个数字，如果该数字存在于任何一个数字中，则删除其出现次数，并要求输入下一个数字，直到列表变为空。
7. 检查另一个数字“b”中是否存在数字“a”。

我忘了另外四个。

复杂性不是问题。

我刚完成11个项目，他们就让我第二天来参加第三轮。

第三轮：

这又是一整天的编码。这次所有的问题都是基于矩阵的。我有6个程序，在你完成当前程序后，你又会得到下一个程序。所有的程序都只是前一个程序的补充。这里需要强调的概念是对角线的逻辑（全部四条，左上、右上、左下、右下），在矩阵中找到从源到目标的路径。

确保您的代码设计良好，以便迭代添加变得容易。

在这之后的同一天，我被要求进行技术人力资源面试。

第四轮：

人力资源团队真的很棒。它们让你感到舒适。

人力资源部问了我一些与拼图有关的东西和一个算法问题。他想看看我如何优化复杂性。

然后，我被告知要等一等，再次接到电话，要求立即安排下一位技术人力资源。

第五轮：

在这里，我被要求打印一个图案、拼图和一些关于我自己的问题。

然后我又接到另一位技术人力资源部的电话。

第六轮：

在这里，我被问及数据结构。我被告知用C语言实现一个二进制搜索树。

在此之后，我被告知如果我被选中，我将接到人力资源部的电话。

第二天我接到电话，打到了人力资源部。

第七轮：

人力资源部很酷，他想让我舒服点。他从简历中问了我一些问题，我被告知如果我被选中，我会收到一封邮件。

希望一切顺利。

感谢极客们<3.