认知面试体验|第二组（校园）

高知特信息技术公司 （CTS）在2017年修订了整个招聘流程。招聘过程与过去的招聘过程毫无关联。 早些时候，它曾是一个庞大的大规模招聘团队，现在已经不复存在了。雇佣水平下降，薪酬水平上升。 CTS最近来到我们的校园进行招聘。 任命： 合伙人 详细招聘流程： 预筛选测试：

• 将对已登记参加该活动的学生进行预筛选测试，以便初步淘汰。
• B.Tech-CSE/IT、M.Tech-CSE/IT、MCA、M.Sc计算机科学、B.Tech-ECE、M.Tech-ECE、B.Tech-EEE、B.Tech-生物技术、B.Tech机电一体化课程的学生，在60%的时间内没有任何长期拖欠，有资格申请该课程。
• 因此，大约有800名学生报名参加了这次活动。
• 学生可根据申请驾驶考试的学校/公司编号进行预筛选。在我们的例子中，它问是因为800是一个大数字。

使用的平台： 哈克朗克 有三个编码问题，分为简单、中等和困难三个级别。 https://www.hackerrank.com/contests/seriea/challenges （注册并继续） 一些练习问题：

• https://www.hackerrank.com/contests/cognizant-2/challenges

最后，110名学生被列入入围名单，参加CTS的实际安置活动。

实际招聘模式 : 第一轮： （认知和语言评估以及1级编程/调试技能——在线测试）

• 第一轮共有四个部分，包括英语理解、批判性推理、数据解释和自动编程。
• 这四个部分都是在今年的CTS入学考试中新引入的，特别是针对助理角色。
• 测试的总时间为112分钟。

使用的平台： 阿姆卡特

• 英语理解部分有22个问题，必须在22分钟内回答。（问题很简单，但很费时。）
• 批判性推理有15个问题，必须在15分钟内回答。（问题很简单。）
• 数据解释有15个问题，必须在15分钟内回答。（问题有点棘手。）
• 编码部分可能包含2-3个问题，属于自动机类型或 动态规划 必须在1小时-1小时30分钟的最长时间内回答。
• 在我们的案例中，有两个简单自动机的编码问题，给出的时间是1小时。
  • 问题1： 在给定数组中排序和打印备用编号 .
  • 问题2： 给定数组中所有数字的GCD .

第二轮：2级编码和编程技能——在线测试

有三个问题，来自动态规划。（在Geeksforgeks网站上练习动态编程部分将直接帮助很大。）

38名学生中总共有20人入围下一轮。

第三轮： 技术面试 如果我们有好的领域和概念 Java面向对象 , 数据库表 和 SQL查询 , 操作系统死锁 和关键部分， 寻呼 , 数据结构 , 代码的复杂性 ，我们很容易就能搞定这次采访。

问题的层次很简单。 20名学生中，共有15名被列入人力资源轮的候选名单。

第四轮：

人力资源讨论。只是形式而已。这种流程仅适用于员工角色。

作者频道链接：

https://www.youtube.com/channel/UCeNwyWHvyYKMMR1Mu2ieIwg