第一轮
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这一轮有60道选择题(20道综合能力题、20道技术题、20道技术题(基于通信/电子/计算机科学)。技术上有点简单,而能力需要时间来解决。
第二轮(F2F技术)
他们将大约60名学生列入第二轮的候选名单。第二轮是技术性的F2F。我很幸运有一位来自欧洲经委会的小组成员,他对数据结构知之甚少(我来自IT:-P)。所以,他问了一些基本的数据结构问题:
- 说出你知道的任何数据结构——我告诉过链表、堆栈、队列和树等等
- 他从链表开始,要求代码撤销链表
- 删除循环链表中的特定节点
- 二进制搜索 逻辑及其代码
- 他问的任何其他搜索算法,我说的是线性搜索,等等
- 不同搜索算法的时间复杂度比较
- 然后,他搬到树上
- 什么是树的平衡?怎么做?
- 什么是AVL树?(他要求我解释并让我平衡AVL树并为其编写代码)
- 树木的种类。
就这样,第一轮是小菜一碟,我立刻进入了第三轮。
第三轮(F2F技术)
这次我没那么幸运,我碰到了一个有CSE背景的人:(。虽然他问了一些棘手的问题,但我能回答大部分问题。
操作系统:
- 什么是不同类型的操作系统。
- 你认识RTOS吗?
- 它是什么类型的?
- 如何实现RTOS?
- 如何在硬RTOS中实现零错误率?
- 什么是信号量?
- 什么是监视器?
- 它们之间的区别
C/C++:
- 第一个问题是你如何评价你在C/C++方面的知识我说了10个中的8-9个。于是,他开始问。
- 宏和内联的区别?
- 关于C/C++你学到了什么新东西?(我告诉他如何在不使用sizeof()运算符的情况下计算sizeof)
- 你犯过的最愚蠢的错误是什么?在意识到错误后,你认为哦!!!我犯的这个简单的错误??
- 结构填充问题: 结构temp{int a;char b;int c;} 这个结构的大小是多少? 答复 :12(不是9,因为结构填充)
第四轮:(人力资源) 这一轮主要是和人力资源部聊天,比如你的激情是什么?,如果你加入高通公司,你的人生目标会实现吗?,为什么是高通公司?,你的位置偏好是什么?,您希望与高通公司合作的领域是什么?,等
高通公司的面试对我来说是一个艰难的过程,唯一的缺点是我在每一轮面试中都等了很长时间,但最终我还是被选中了
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