第一轮
首先是在线测试。
- 它由一个编码问题和6个部分组成,包括口头问题、输出问题、, 能力倾向问题 测试中最糟糕的事情是你无法回到问题上来。
之后,他们筛选出30名候选人。
总共有3轮,其中第一轮是集体活动。这是一轮非淘汰赛。我们被分成5人一组,被要求建造一座纸牌屋。很有趣。但有一位监考员在观察我们的每一项活动,我们在团队中的工作方式等。然后是技术回合。我的回合大约进行了60-80分钟。
下一轮
- 首先,他详细询问了我最近的项目。他问我使用了哪种技术,这项技术的优势是什么,我面临着什么挑战等等。在这里,我建议你 深入研究简历中的任何内容,因为你应该能够合理地回答简历中给出的任何内容。
- 然后,他让我编写一个程序,在所有if-else循环中找到2个日期中的较大日期,而不会出现任何错误。
- 然后,他让我给出一个数据结构,当有数以百万计的数据,我们希望它是搜索效率。我告诉hashmap。然后他问我hashmap是如何实现的。
- 然后他问是否有更好的数据结构来处理重复数据。我首先回答了BST,但他说,BST主要用于我们希望我们的产品按正确的顺序排序的情况。我坦率地告诉他,我想不出任何更好的数据结构。他只回答了这个问题。答案是使用集合。
- 然后他开始问起“哎呀”。
- 首先,他问什么是遗产。我举了个例子来回答他。然后他询问了接口以及为什么java不允许多重继承。
- 然后,他要求重新定义函数的术语。我告诉他这叫超载。
- 然后他问我重载和重写有什么区别。我回答说,当我们在同一个类中重新定义函数时,它被称为重载,但当我们在派生类中重新定义函数时,它被称为重写。
- 他问,在这两种情况下,对参数数量和数据类型的限制是什么。在重载中,可以使用不同数量的参数和数据类型重新定义函数,但在重写中,不能更改它。
- 他问我们可以用不同的返回类型进行函数重载吗。我说不,因为它不允许在C++或java中使用。实际上,当参数列表更改时,它是允许的
- 他问什么是第三范式,即DBMS问题。这个转变太突然了。但我回答了他,他看起来很满意。
这都是我的技术面试。然后他让我在外面等。半小时后,他们打电话给我进行人力资源面试。
人力资源面试
我的人力资源面试真的很好。首先,他让我介绍一下自己,并询问我的家庭背景。
然后他问我大学毕业后如何改变自己,如何提高沟通技巧。(这个问题是因为我提到我在马拉地语中学一直到10岁)。
他问我的爱好和我的爱好是什么。
巴克莱瑞斯的五大核心价值观(尊重、诚信、服务、卓越、管理)是他们真正关注的。所以我建议你在去面试之前浏览一下他们的网站。
- 他问我你将如何为正直做出贡献。
- 然后他问我是否担任过一些领导角色。
- 他问我和大三学生的互动情况如何。
- 最后他问我有什么问题。
所有面试结束后,他们宣布了结果,我被选中了。我真的很开心。我建议大家,无论你说什么,你都应该对此充满信心。在人力资源部,为你的每一项陈述举一个例子,因为如果你提供一个展示你技能的例子,面试官似乎很满意。在去面试之前,仔细检查一下你的简历,准备好回答简历中的所有问题。我建议不要把一些你从未做过的事情或你对这些事情没有信心的事情放在面试官面前,因为面试官都是有经验的人,很容易就能抓住这些事情。
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THE END