第一个测试是关于能力倾向的。 45分钟内回答30个问题。每个问题的权重为1,负面分数为0.5。这些问题与速度、距离、时间、简单排列组合概率、高度和距离(三角学)、面积、完成序列有关。
将三个编码问题写在一篇论文上并提交。 给出的时间是30分钟。 1) 将二叉树转换为其镜像 2) 对于两个最长子序列的给定长度 3) 排列成对的数组
共进行了三轮采访。第一个与项目和实习有关。我也被要求学习一点机器学习。那个人让我向他解释一些想法。不过我没有机器学习的项目。 他说:“向我解释什么是机器学习。把我想象成一个不知道这一切是如何运作的人。”。 当时他问我有监督和无监督学习的情况。 最后,他问我: “如果你必须把你的项目卖给我,你会怎么做?” 我的项目是pygame和python,他问了我一些关于该语言的基本问题。“python是前端语言还是后端语言?” “什么是pygame?” 简单的web开发问题,比如什么是jQuery?这与JavaScript有什么关系。你如何将它们结合使用?这是基于我做过的几个项目。 他想知道这些项目的结果,以及是否有其他人执行了这些项目——我做了哪些不同的事情,是否有类似的结果。 一些有DBMS项目的学生被问及关于左外连接、范式和mysql的问题。
第二次采访: 他问我喜欢哪种语言。我选择C++。 他问我C++中内存管理,其中存储了外部变量,存储了全局变量。他让我画一个程序的典型内存布局。接下来是一些OOPS问题,比如一个空类的大小是多少?关于编译器如何工作的一些问题。预处理器做什么?什么是对象文件?你能打开一个对象文件吗?链接器做什么?一些C/C++程序的输出,比如Geeksforgek上给出的程序。动态内存分配。与指针相关的问题。有很多小问题,而不是几个大问题。另一个问题是用迭代的方法来解决将二叉树转换为镜像的问题。
接下来是一轮人力资源问题,问题如下: 1) 你的长处是什么? 2) 如果你的老板或上级给你的方法没有得到优化,你会如何向他指出? 3) 你为什么想加入我们? 4) 你对我们有什么期望?
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