SAP实验室面试体验|第21组（校内助理开发人员）-yiteyi-C++库

第一轮：在线考试 在线测试由107个MCQ问题组成，包括两个编程代码，需要在90分钟内完成。使用的平台是勇气。

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共有6个部分—— 1.心理测试——10分钟内回答60道问题 2.逻辑推理 3.数据解释 4、技术问题（C、C++、DBMS、OS、计算机网络）- 15个问题 5.分析+定量 6.语言能力最后是两个编码问题。

至少解决其中一个问题对于入围至关重要。听起来很多，但实际上不是。强调代码，它们的权重更大。按照去年提出的编码问题进行练习，比如

1.C程序，可以反转句子中的每个单词，使其开头字母大写输入：我叫约翰。输出：Ym Eman Si Nhoj。

2. 给定一个数字，识别它是暗淡的还是有某个数字支持。您只需要在两个编码问题中都使用函数，并在测试用例中运行它。格式是这样的-

// Assume following return types while
// writing the code for this question.
char* output1[100];
void bleakNumbers(int input1[])
{
  //Write code here
}

3. http://stackoverflow.com/questions/19343509/number-of-possible-ways-of-assigning-free-plots-to-buildings-with-the-restrictio

4.找到给定2个数字的GCD 附加提示：在参加实际SAP的笔试之前，探索Mettle并对其进行抽样测试。在编写测试时，不要考虑谷歌搜索，因为如果你试图离开当前选项卡，它会生成一个带有警告的红色屏幕。因此，避免点击这里和那里。优先考虑编码，至少花半小时编程。一旦你看到还有1个小时，尝试MCQ。

#大约850名学生参加了这一轮，62人进入了下一轮。（研发领域28人，咨询领域34人）

第二轮：小组讨论 在此基础上，他们根据角色将学生分为两组。我被选为研发人员，以下是我的经验—— 我们进行了设计思考，以检查我们的创新技能，而不是通常的GD。”斯瓦赫·巴拉特·阿比扬是这一轮的主题。我们必须采访一位客户（随机的家伙），了解他的需求，并进一步设计一个应用程序。在接受采访后，我们有30分钟的时间在纸上设计我们的应用程序的3个屏幕。然后每个人都被称为简短的PI，我们必须在其中解释我们的设计。额外提示：在面试前准备好问卷。不要只问受访者，也要提出你的观点。尝试在应用程序中尽可能多地包含功能。演讲是最重要的部分，所以要提高你的演讲技巧。保持互动，并在最后询问他们是否有任何问题。

#28人中有15人入选下一轮研发。

第三轮：技术面试 PI–我们进行了两轮技术测试。

技术1：

面试官从常见的问题开始，比如： 1.告诉我你简历上没有的东西 2.项目——描述技术规范。然后，他突然提出了一些基本的概念性问题 3、C++中的类和对象是什么？举例说明。 4.什么是方法重载？举个例子 5.封装是如何实现的？举个例子？编写代码 6.DBMS–查询、规范化、ACID属性、连接、关于数据冗余和不一致性的一些问题 7.数据结构以及我们为什么使用它们。给出堆栈和队列的实际示例。 8.我有一个从1到100（包括1和100）的数字数组。阵列的大小是100。这些数字随机添加到数组中，但数组中有一个随机的空插槽。找到那个插槽以及应该放入插槽的号码的最快方法是什么？他要求编写代码并进一步优化，并给出一行解决方案。试试看，很简单！！ 9.最后，他让一个简单的谜题来计算相同大小的正方形的数量，并推导出一个公式。持续了45分钟，因为我们就复杂性进行了长时间的讨论，所以他让我给出我的时间复杂性，我回答了O（1）

Tech-2：

在这一轮中，他们给出了一些场景，我们必须构建并描述它。采访者给了我一个类似于我们在Flipkart上所做的场景。

用例1：用户登录Flipkart，选择产品并将其添加到购物车中。进一步从购物车中添加和删除物品，并进行付款。现在制作类图，参考用户和管理员编写代码。我制作了类图和一些代码，但我不确定，因为我从未实现过这样的系统，所以我要求他更改场景。在这里，他本可以让我离开，但他改变了方案，给了我这个

用例2：有一家名为ABC的公司，它正在开发一些旧软件。这家公司的销售人员必须先去卖东西，然后回来更新一整天所做的更改。现在，这家公司正在考虑包括一个移动应用程序，通过该应用程序，销售人员可以在客户所在地立即更新数据。告诉我怎么做，我们可以使用什么技术。我对此有了一些想法，并回答了所有问我的问题。

最后他给了我一个简单的谜题。

你有三个篮子，一个带苹果，一个带橘子，还有一个带苹果和橘子的篮子。每个篮子都是封闭的，上面贴着“苹果”、“橙子”和“苹果和橙子”的标签。然而，这些标签中的每一个总是放置错误。你如何从篮子里只摘一个水果，把标签正确地贴在所有的篮子上？我知道答案，但我花了一些时间，然后回答了他。小贴士：具体点，说实话。

不要急于给出答案，慢慢想，然后给出答案。如果你不知道什么，就让他清楚地知道。

第四轮：人力资源面试 PI–管理+人力资源

基本上，他们会在这里检查你的人际关系和沟通技巧。我的管理周期为1小时，人力资源周期为1.5小时。管理层会议：

1.说说你自己、你的家庭、学校教育、榜样 2.为什么是sap？ 3.什么是云？私人的，公共的，混合的？ 4.Sap专注于成为云计算玩家？你对此有什么看法？ 5.云计算的简单案例研究。 6.到目前为止你做了哪些创新。 7.我给你5分钟时间，给我一个创新的解决方案，然后卖给我 8.最新的小玩意、技术 9.未来计划

人力资源： 1.为什么是SAP？ 2.优势和劣势。你有没有试过把自己的弱点变成力量？如果是，怎么做？ 3.你有团队精神吗？举例说明。 4.如果你领导一个团队，并且有多个建议，你将如何最终确定某个问题的解决方案？ 5.一般谈论家庭、环境、大学生活、项目和朋友。小贴士：这些都是一般性的问题，所以我建议你准备一下。现在，坐在镜子前，想象自己同时是面试官和被面试者，让两个人互相交谈。

一般提示和建议 保持冷静和真诚。为面试做好准备。你的“为什么SAP”应该在头脑中非常清楚。他们不需要核心的程序员，而是需要逻辑推理能力强的程序员。尽快开始准备，保持冷静，全力以赴。最后但并非最不重要的一点是，谷歌在出现之前介绍了SAP。

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