美国对印度CEO的爱

在任命Sundar Pichai为首席执行官（CEO）后，谷歌加入了微软、百事可乐、德意志银行、万事达卡、Adobe Systems、伦敦交易的消费品巨头Reckitt Benckiser和全球其他有影响力的公司的俱乐部。这个由领先跨国公司组成的俱乐部有一个共同点：他们现在由印度裔CEO掌舵。

所有印度CEO的共同点是什么？他们每个人都有四五十岁，毕业于美国或英国的国际标准大学，很明显，他们的学校来自印度。他们中的一些人，如Sundar Pichai和Satya Nadella，是印度顶尖大学的工程专业毕业生，在国外拥有硕士和MBA学位。其他人，如英德拉·努伊、阿杰伊·班加和伊万·梅内塞斯，都是IIMs的MBA。

但是，为什么这么多印度人，而不是来自中国、俄罗斯或日本等新兴国家的其他人，在企业界取得了卓越的成就，这一定是有原因的？是什么让印度人如此独特地适合于科技公司的高层职位？

这些问题的答案很简单。印度经理人之所以能登上高层，是因为他们坚持不懈。他们有耐心在一家公司慢慢崛起，而不是时不时地更换公司以获得额外的资金。他们已经实现了（而不是成为）现在的成就。在微软工作了20多年后，纳德拉被任命为首席执行官。此外，Sundar Pichai自2004年以来一直为谷歌工作。努伊加入了百事可乐。早在1994年，他就和他们在一起了。此外，安舒·贾因、梅内泽斯和纳拉延在各自的组织中耐心工作了十多年。

关于印度人，还有一点很重要，那就是他们在工作中的谦逊。你可以是一个整天坐在办公隔间里处理文件和项目的首席执行官，也可以是一个谦逊的首席执行官，与每个员工一起在办公室里走来走去。根据研究，“公司真心关心员工的感觉，提供了一种超越经济回报的强大忠诚纽带。”Padma Bhushan桂冠得主Indra Nooyi说：“你需要看着员工说，我重视你作为一个人。我知道你的生活超越了百事可乐，我会尊重你的一生，而不仅仅是把你当作4567号员工。”芯片制造商GlobalFoundries的首席执行官桑杰·库马尔·贾哈（Sanjay Kumar Jha）以卷起袖子与技术伙伴合作而闻名。

此外，印度人更注重长期战略，有梦想的能力。纳德拉在给微软所有员工的第一封邮件中说，“我们需要相信不可能的事情，消除不可能的事情。”

最后但并非最不重要的一点是英语。与中国和日本的高级管理人员相比，印度人精通英语，说得很流利。也许他们（其他国家）的产品很好，但如果他们不能以一种有吸引力的方式与世界沟通，那就一文不值了。我们可以认为这是英国殖民化在印度的一个很好的结果，从无数的坏的。

随着皮切伊、纳德拉和纳拉延等人物的崛起，人们开始质疑印度自己的技术野心。这么多外国公司的高管都是印度人，为什么印度至今还没有开发出自己的谷歌？印度的微软在哪里？为什么像苹果这样的公司直到现在还没有在印度诞生？

很明显，印度现在是一片欣欣向荣的创业之地（Flipkart、Paytm、Hike、Ola、Freecharge等等），其中一些公司转变为跨国公司可能只是时间问题。如今，印度的每个人都在考虑一家初创公司，而且已经建立起来的公司太多了。我相信，我们正开始看到印度对初创企业的态度趋于成熟，印度公司统治世界的时间也不远了。

印度顶尖跨国公司首席执行官名单

1.Sundar Pichai-谷歌 2.萨蒂亚·纳德拉-微软 3.Shantanu Narayen——Adobe系统公司。 4.Anshuman Jain——德意志银行前联合首席执行官 5.Indra Nooyi-百事可乐公司。 6.Ajaypal Singh Banga-万事达卡 7.伊万·曼努埃尔·梅内泽斯-帝亚吉欧 8.Sanjay Jha——全球铸造厂 9.拉凯什·卡普尔-雷基特·本奇瑟 10.迪内什·帕利瓦尔-哈曼国际工业公司

文章作者 哈希特·古普塔 : 总部位于加尔各答的Harshit Gupta是一位活跃的博主，对撰写时事、技术博客、故事和个人生活经历有着浓厚的兴趣。除了热爱写作，他还喜欢编码和跳舞。目前在IIEST学习，他是Geeksforgeks的活跃博客撰稿人。你可以打电话联系他 哈希特古普塔博客。wordpress。通用域名格式 .

如果你也想在这里展示你的博客，请参见 吉微博 在Geeksforgek上写客博。