摩根士丹利技术分析师访谈（FTE）

摩根士丹利（Morgan Stanley）访问了我们的校园，招聘全职员工和实习生担任技术分析师。它期望有一个体面的GPA，只有那些GPA至少为7.0/10.0的学生才被允许参加面试过程。

第一轮：有3个单独计时的部分。

1. 第一部分包括7个有一些编码错误的问题，我们必须调试这些错误并提交正确的版本。（20分钟）
2. 第二部分有10个能力倾向问题。它还包括两个数据解释问题。（20分钟）
3. 第三部分包括3个编码问题。其中两个问题是关于树和图的，而最后一个是关于贪婪域的。

在这一轮之后，23名学生入围。大多数被选中的人在前两部分都做得很好，并且至少完整地解决了两个编码问题。

第二轮：DSA、OS、DBMS、OOPS（约1小时）

这一轮测试了所有核心CS科目的基础知识。采访者从几个基本的OOPs术语（抽象类、接口、两者之间的差异、何时使用哪个等）开始，然后转向DBMS查询。我被要求写几个问题。其中一个问题是找到薪水排名第十的员工。其他问题相当简单。然后，他转向了数据结构问题，这些问题非常简单，他让我为它们编写一个合适的代码（不是伪代码）。最后，有几个关于线程和我的操作系统项目的问题。

这是淘汰赛，在这一轮之后，有13名学生入围。

第三轮：项目和设计（约1.5小时）

面试官一开始问了几个与我在简历中提到的项目有关的问题。在那之后，他转向了一个设计问题，其中我被要求绘制一个ER图、类图、相应的表、编写一些查询、处理一些银行系统的边缘案例（以及其他类似任务）。面试官过去常常提供适当步骤的提示。

第四轮：专业健身回合（人力回合，约1小时）

面试官问了我很多典型的人力资源类问题，尤其是与团队合作和领导力有关的问题。然后我们就我在公司的角色以及公司的工作进行了长时间的讨论。他没有透露任何技术细节。他在问每个问题时都记下了一些东西。主要来说，这一轮是为了看看如果你被录用，你能在多大程度上适应公司。

第五轮：小组活动（30分钟）

我们被分成两组，每组都得到乐高积木和图表纸，并被要求设计一个标志，制作一个我们希望他们（摩根士丹利的人）投资的产品原型。我们得到了大约20分钟的时间，之后我们被要求展示我们的产品。每个小组在制作产品时都会有4-5名面试官进行观察，并在整个摩根士丹利团队面前进行演示。

最后，经过3个小时的等待，结果公布，2名学生（包括我）被选为全职员工，3名学生被提供6个月的实习。

永远记住： 面试官会帮你解决问题，所以在解决问题时要大声思考，这样面试官才能理解你解决问题的方法，并为你提供必要的提示，从而找到最佳解决方案。此外，我遇到的所有面试官都非常友好，总的来说，这是一次非常美妙但令人筋疲力尽的经历。